Glovo y la figura del ‘rider’ tan falso autónomo: cuáles aire las últimas sentencias y por qué los jueces no constantemente están de acuerdo

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Glovo y la figura del 'rider' tan falso autónomo: cuáles aire las últimas sentencias y por qué los jueces no constantemente están de acuerdo

La concordancia laboral de los ‘rider’ con Glovo se halla exiguo definida. Hoy el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictaminado que 1 de sus repartidores era “falso autónomo”, condenando a la empresa por despido improcedente y obligando a indemnizar al trabajador, según describe ElDiario.es. Pero todavía no existe una jurisprudencia clara, pues en ocasiones previos han habido diferentes jueces que han determinado lo opuesto.

¿Significa esta última sentencia que todos los trabajadores de Glovo aire falsos autónomos? ¿Qué jueces faltan por pronunciarse? Y, ¿cuándo quedará nitida al fín la concordancia laboral entre los ‘riders’ y Glovo?. Vamos a intentar repasar cuáles aire las posturas de las diferentes partes, qué argumentos se han esgrimido inclusive la fecha y qué organismos judiciales faltan aún por dictaminar sentencia.

Una larga lucha judicial que comenzó hará meses y adonde pese a que las últimas conclusiones parecen apostar por la figura del falso autónomo, no está Claro® que esto sea aplicable a todos los repartidores.

Qué dice Glovo

Glovo

Desde Glovo prometen, según reza en su página web, un labor en que los trabajadores “están registrados tan autónomos en la Administración pública y declaran sus ingresos a fin del año en su declaración de la Renta. La flexibilidad de nuestro aseo posibilita que nuestros repartidores dispongan de mas libertad y generen ingresos en su asamblea libre”.

La compañía argumenta que los repartidores no poseen trabajadores a su cargo, la afiliación a la Seguridad Social se hará a través del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos y no existe un pacto de exclusividad. Adicionalmente, explican que no hay apuro de justificar las ausencias, a excepción ciertas condiciones tan “bastando la mera comunicación, de ser factible con antelación”.

Entre las motivos esgrimidas en previos casos por unos cuantos magistrados del TSJM están “la libertad de elección de la franja horaria por aviso de los repartidores, la opción de rechazar un emisión inclusive posteriormente de comenzar su ejecución o la libertad de seleccionar la ruta para acudir al destino fijado por el cliente”.

Qué dicen los ‘riders’

Glovo Repartidores

Desde sindicatos tan la UGT explican que el persona de concordancia laboral entre los ‘riders’ y Glovo se puede catalogar claramente tan ‘falso autónomo’ y argumentan que en asunto de apostar por un modelo ancestral tendrían que afrontar los pagos de las cuotas a la seguridad social. Junto al despacho de abogados del Colectivo Ronda, defienden que la concordancia laboral no es la adecuada. Un asunto que tambien de a Glovo, tambien aplica a Deliveroo.

Según el Colectivo Ronda, Deliveroo hará entrevistas de labor y cursos de formación para los repartidores, tambien de que es la empresa la que decreta los horarios y monitoriza a los riders a través de el GPS de sus móviles a lo largo de las jornadas.

Uno de los magistrados del TSJM a lo largo de el adulterado mes de octubre entregaba argumentos en auxilio de los repartidores exponiendo que “el alusión de esa libertad de acción resulta engañoso, porque únicamente existe reconocimiento a la organización del aseo que decreta la demandada. El demandante goza de un notable grado de flexibilidad inconveniente este alusión se relativiza porque presta sus servicios en el interior de una franja horaria predeterminada.”

“El alusión de esa libertad de acción resulta engañoso, porque únicamente existe reconocimiento a la organización del aseo que decreta la demandada”.

El tema de la franja horaria parece relevante para intentar discernir la concordancia laboral, pues pese a que hay flexibilidad, sí proviene condicionada. “Para decretar la preferencia de entrada a las franjas mas favorables existe un aparato de puntuación, en el que se posee en recuento la valoración del cliente, la eficiencia demostrada en la realización de los pedidos mas recientes, y la realización de los servicios en las horas de mas grande demanda, y hay una penalización por no rondar ejecutivo en la franja horaria anteriormente reservada”, argumentaba el magistrado.

Y es que la presión con la que laboran los ‘riders’ parece manifiesto en el punto poseen que trabajar inclusive en posiciones de emergencia, como las del adulterado mes de septiembre en Murcia. Para “convencer” a estos trabajadores, el aparato de Deliveroo bonificó con un 50% mas de salario a quienes se conectaran en mitad de una climatología adversa.

En qué casos los jueces han dictado sentencia

Tribunal Superior De Justicia

Con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la balanza se decanta en auxilio de los ‘riders’ que exigen un alteración y en contra del modelo de negocio de Glovo.

El sentencia del TSJM es relevante porque ha resultado producido por unanimidad de los 17 magistrados. El sentencia producido el adulterado 27 de noviembre determina que el rider tenía motivo al considerar su despido improcedente. El TSJM da la motivo al trabajador y considera que los trabajadores de Glovo no aire autónomos y sí están abajo un régimen de recuento ajena. “A abrir de en este momento el TSJ de Madrid continuará este criterio en el punto le lleguen estos casos”, explica Luis Suárez Machota, abogado del rider despedido.

Con este ya aire 10 los dictámenes judiciales que censuran el modelo de Glovo, frente a 9 favorables a la compañía. Como repasan nuestros compañeros de Magnet, entre las sentencias a auxilio se hallan las del juzgado 29 de lo social de Barcelona del adulterado mes de septiembre, en julio por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias o en febrero, que un juzgado gijonés obligaba a Glovo a readmitir a un repartidor.

Con la resolución del TSJM de apariencia unánime, la balanza se decanta hacia considerar a los ‘riders’ tan falsos autónomos. Pero la jurisprudencia continuará carente ser harto sólida inclusive que no se pronuncie el Tribunal Supremo.

También ha habido jueces que han determinado un veredicto contrario, habitualmente de juzgados de primera instancia o de lo social. Es el asunto de 2 sentencias del juzgado 24 de lo social de Barcelona o de una sentencia de febrero de 2019 en Madrid.

Aquí se presenta un problema, pues en cometido del juzgado se ha optado por una sentencia u otra. Hay 2 aspectos a señalar; por un lado está la relevancia del Tribunal y por distinto está el trabajador concreto encima el que se hará la sentencia, pues estamos hablando de casos particulares.

Quién privación por pronunciarse

Tribunal Supremo

Según el abogado laboralista, Alberto Ara, en declaraciones a AutónomosyEmprendedor, “esta privación de unanimidad en los tribunales está creando una “situación de inseguridad jurídica”, pues ya no es sólo que no coincidan los fallos de las sentencias de primera instancia, destino que tambien se contradicen las de mas grande nivel, tan las del Tribunal Superior”.

Ante las sentencias emitidas, Glovo puede solicitar ante el Tribunal Supremo, lo que alargaría el proceso de resolución de estos despidos. Y es que hasta que el Tribunal Supremo no se pronuncie, no se generará una jurisprudencia sólida que unifique la doctrina al respecto.

“Sería una faena si el Supremo nos obligase a contratar a los repartidores”.

Óscar Pierre, fundador y CEO de Glovo, lo posee claro: “Sería una faena si el Supremo nos obligase a contratar a los repartidores”, declaraba a El País a fines de 2018. “No creo que sea la solución, porque no es lo que nos piden los repartidores y no creemos que se trate de una concordancia laboral. Encontraríamos la forma de funcionar, en ese caso”, explicaba. “Si de este modo fuera, la solución sería crecer en otros países para que España representase un porcentaje mas pequeño de nuestro negocio”.

Además de la resoluciones judiciales, centradas en casos individuales, acierto Glovo tan Deliveroo se hallan pendientes de la determinación de los juzgados de Valencia y Madrid a Instancias de Inspección de Trabajo. Un proceso licito no centrado en repartidores individuales y sí encima determinar a altitud abstracto cómo pasivo ser la concordancia laboral.

Y es que Inspección de Trabajo ya ha levantado actas por un valor de rodeando de 12 millones de euros en concepto de cuotas no pagadas a la S.S. Solo en Barcelona por un valor de 3,8 millones de euros en alusión a 3.000 repartidores. Unos pagos recurridos y pendientes de lo que determinen los jueces el cercano mes de febrero.

Hacia dónde va la legislación

Deliveroo

Tanto Glovo tan Deliveroo reclaman al Gobierno una mas grande seguridad jurídica y piden establecer un mas reciente marco legal. Una regulación que debido a las sucesivas elecciones y cambios de gobierno aún no ha sucedido.

Pedro Sánchez, presidente en funciones, apostó por regular a los repartidores en un mas reciente Estatuto de los Trabajadores, pese a explicar, en unas declaraciones a Antena 3, que “son los tribunales quienes están decidiendo si aire trabajadores por recuento o por recuento propia”.

La lucha judicial va para largo, pues el Tribunal Supremo puede demorarse meses e inclusive años. Tiempo harto para que los diferentes Tribunales de Justicia superiores vayan tomando sus propias resoluciones, eso sí, carente una jurisprudencia nitida ni una legislación que ponga orden ante la compleja concordancia entre los trabajadores y las empresas de la “nueva economía”.

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La noticia Glovo y la figura del ‘rider’ tan falso autónomo: cuáles aire las últimas sentencias y por qué los jueces no constantemente están de convenio fue publicada originalmente en Xataka por Enrique Pérez .

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