Aquel tuit incendiario que va a visualizar tu empleador: qué buscan los responsables de RRHH en redes sociales evaluando a un candidato

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Aquel tuit incendiario que va a visualizar tu empleador: qué buscan los responsables de RRHH en redes sociales evaluando a un candidato

Dar una benévola primera impresión es primordial en el acierto tenemos una entrevista de trabajo. Ponemos singular atención en la ropa que nos pondremos y nos preparamos dispares respuestas ante las probables preguntas que nos puedan realizar a lo largo de aquellos minutos tan tensos. Imagínate en este momento que a lo largo de esa prueba de fuego el entrevistador saca una reducida carpeta con unos cuantos de tus tweets impresos. Han realizado una reducida búsqueda y desean declarar contigo algunas cosas que has escrito. ¿Estarías preocupado por lo que hubiera en ellos?

Podíamos visualizar recientemente cómo se viralizaba un tweet de alguien que sí que tuvo motivos para preocuparse:

“Tenía que recibir una verificación de antecedentes de mi trabajo, y resulta que el informe es un PDF con mas de 300 páginas de cada tweet que me ha agradado con la compromiso “joder”. ¡Disfrutad de la distopía!”

Desde hará unos cuantos años esta práctica está cada ocasión mas normalizada en el proceso de selección. En este caso, la empresa en cuestión contrató un software para automatizar la búsqueda.

Sin embargo, es usual visualizar quejas al con con respecto de esta práctica, tan hemos podido visualizar hará exiguo en las respuestas a esta campaña de Orange, adonde publicaban un cinta de una supuesta entrevista en la que se somete a juicio lo que ha publicado el candidato.

Estemos a auxilio o no, la materialidad es que esta práctica goza de total aceptación en el planeta de Recursos Humanos. Hemos hablado con unos cuantos profesionales del campo para que nos cuenten a qué ponen singular atención o cuáles aire las líneas rojas para señalar a un puesto.

Tu vida elenco en las redes sociales: ¿qué pasa si salgo bebiendo alcohol?

Hay 2 pecados generalizados en las redes sociales: exponer demasiado tu vida personal, dejando íntegramente andoba de huellas digitales que tal ocasión no aire demasiado aceptables para una entrevista de trabajo, o fingir exiguo que 1 no es verdaderamente y entregar una impresión equivocada de quiénes somos.

Paula Mozo

Paula Mozo, HR Manager en Visionarea 361º Productions,acostumbra googlear el nombradía del candidato junto a “LinkedIn” para descubrir el perfil de la andoba en cuestión. Si no halla ausencia entonces es en el acierto recurre a Facebook, Twitter o Instagram. Ahora, pongamos de arquetipo el 1º asunto que comentábamos antes: has salido un fin de semana y la alcoba te ha atrapado en pleno desfase bebiendo, o inclusive tal ocasión fumando marihuana, y queda inmortalizado en alguna de esas redes sociales, ¿cuánto sería de perjudicial que el entrevistador viera esas fotos?

Paula nos recuento que en su asunto intenta no cotillear las redes sociales “porque te puedes descubrir una idea equivocada de la persona”. Puede que salga bebiendo “pero si lo hará en su asamblea holgazán no pasivo afectar en su movimiento laboral”.

“Es indiscutible que si ves exiguo político o racial puede echarte para atrás e influir en tu decisión, somos humanos y si descubres exiguo en su personalidad que no te agrada puede hacerte decantar por distinto candidato inconveniente no debería, de ahí que no se deba cotillear esas redes mas sociales o privadas”.

Serafin Molina

Serafin Molina, gremial en RRHH con 20 años de experiencia, tambiénacostumbra agenciárselas a los candidatos a través de la red, pese a que para él no sea lo mas importante. A través del mail o el número de teléfono localiza las redes sociales que puedan rondar vinculadas: “Siempre intento agenciárselas mas lo bueno que lo negativo, que sea el perfil de una andoba normal, que no haga ausencia raro. Si veo que esa andoba en sus redes sociales postea que continuamente está de fiesta, o haciendo el alienado tan por arquetipo el rally, o deportes de riesgo, sí que lo tengo en cuenta”.

Ana Cimadevilla, HR Manager de BIGFINITE y Co-founder y Project Manager en HR Afterwork, aboga que “lo que haga un candidato en su asamblea holgazán es exiguo elenco que no debiera influir en lo profesional”, ya que “al visualizar fotos comprometidas puede generar un prejuicio en el acierto tal ocasión sea un realizado puntual y que no influya de apariencia negativa en el rendimiento”. Confía en otros métodos de detección de problemas, tan puede ser la revisión de desempeño y los resultados de los períodos de prueba o las propias evaluaciones de desempeño.

Paula nos da distinto acierto de vista encima el tema, ¿qué pasaría si la andoba de RRHH es homófoba? “Si alguien de este modo ve en las redes sociales que el candidato es homosexual puede que influya y no lo escoja”, nos explica, “la materialidad es que si cotilleas las redes sociales inconscientemente te influyen, pese a que no debes cotillear su Instagram o Facebook”.

La mentira: hilera roja por unanimidad

Si lo que comentábamos anteriormente eran cuestiones subjetivas de cada 1 de los responsables de Recursos Humanos, hay una “línea roja” que es insustancial a todos y queacostumbra darse en numerosos casos: la mentira.

“Sabemos que todos mentimos un exiguo en el currículum inconveniente hay personas que es demasiado descarado”, afirma Paula, “he llegado a descubrir currículums que no encajan ausencia con su LinkedIn, por ejemplo, desacuerdos en la cronología o estudios en sitios diferentes…”.

“Una cosa es retocar exiguo y otra inventarse tu entendimiento y experiencia. Hubo una ocasión que una andoba me dijo que tenía 3 carreras con 22 años, lo cual es matemáticamente imposible. Según el candidato, le convalidaron la carrera de aire con la de aliciente y la de ADE, cosa que no me creo porque tan demasiado te convalidan alguna asignatura inconveniente no carreras. Además era el directivo de cuentas de una empresa… Días mas anochecer entrevisté a otra andoba con el semejante caseta en la semejante empresa, era su jefa, y el 1º candidato era evidentemente el becario o aprendiz”.

David Garrote

David Garrote, HR Marketing Manager para Lidl España y co-fundador de HR AFTERWORK, nos recuento además que evidentemente cada empresa es un mundo, “pero existe arreglado consenso en delimitar tan hilera roja la mentira”. En toda su carrera profesional, conoce que para numerosos “en las redes sociales puede resultar tentador “inflar” o “sobrecargar” ciertas experiencias profesionales con el interés de parecer mas atractivos ante un futuro empleador, al equivalente que en un currículum”, inconveniente “es relativamente elemental detectar estas prácticas, ya que suelen dejar huella: si llevamos conectados en LinkedIn un año y la andoba ha cambiado 5 veces su experiencia, exiguo comenzará a oler raro y se traduce en pérdida de credibilidad”.

Serafín no dista demasiado de la apreciación de sus compañeros: “Para mí es importante que no haiga ausencia discordante con con respecto a la entrevista en persona, pese a que en este momento la gente posee mas cuidado con estas cosas, encima íntegramente porque conocen mas de redes sociales. Por ponerte un ejemplo, inventado, imagínate que le puedo preguntar en la entrevista: “¿Te gustan los deportes de riesgo?”, y que me diga que no, inconveniente a posteriori al buscarle ves que sí, por vídeos de Youtube le ves haciéndolo. No ha resultado honesto, lo cual no es determinante inconveniente pone a 1 en alerta ya no acierto por mentir en el currículum destino tan persona”.

Ana Cimadevilla

Debido a que es exiguo tan común, los responsables de Recursos Humanos poseen sus propias tecnicas para destapar dichas mentiras. Ana, por ejemplo, hará preguntas “competenciales o situacionales adonde el candidato tenga que referirse a arquetipos precisos de su comportamiento explicando posiciones actuales en los que se desenvolvía con dichas habilidades”.

“Por ejemplo, si un candidato miente con su altitud de tolerancia a estrés y le pides que te cuente una posición actual adonde tuviese un altitud elevado de exigencia que le provocase estrés le puedes realizar foco en cosas como: ¿En qué contexto tuvo lugar esta situación?, ¿qué trabajo o propósito estaba realizando?, ¿qué acción o comportamiento llevó a cabo para acaparar superar el problema?, ¿cuál fue el resultado final? El candidato, entregado el altitud de especificidad requerido, o dice la verdad o la historia deja de encajar o poseer sentido”.

Las redes sociales importan en mas grande o benjamín ley según el caseta aspirado

Otro acierto en insustancial entre la gran mayoría de los responsables de Recursos Humanos que hemos entrevistado es que no se evalúan de la semejante apariencia las redes sociales para un caseta mas elemental o de perfil abajo que para 1 de mas grande responsabilidad.

De por sí, tan nos ha desarrollado Paula, si se trata de un perfil cualificado y de adhesión dirección, las redes sociales le resultan mas útiles ya que hay mas rastro de su actividad, tan es lógico: “Si la vacante es de un perfil carente estudios tan un peón o ayudante de construcción, no sueles descubrir movimiento en LinkedIn ni en Twitter, por lo que si encuentro exiguo de ellos será en redes sociales tan Instagram o Facebook en las cuales considero que aire personales y que no deben influir en la elección de adagio candidato”.

Maribel Ruiz

Maribel Ruiz, especializada en Recursos Humanos, Docencia y Psicología, además nos ilustra con un breve arquetipo cómo las redes sociales pueden ser cruciales según qué puesto: “Recuerdo el asunto de una profesora infantil que, a lo largo de un proceso de selección, publicó en sus redes sociales que odiaba a los niños y automáticamente quedó descalificada, nadie quiere que una andoba que odia a los niños esté a cargo del cuidado de sus hijos”.

“Si veo que toma alcohol o marihuana en sus redes personales”, aclara Serafin, “no es exiguo para mí relevante, inconveniente depende del caso, no le me dirijo a entregar tanta relevancia si busco a un mozo de recarga que si busco a alguien para un caseta mas elevado tan un consultor, adonde para mí sí va a ser mas importante”. Aunque esto semejante puede trabajar a la inversa: “Hubo un caso, por ejemplo, de una chica que entrevisté y que revisando sus redes sociales descubrí que le gustaba demasiado participar en ONGs o en cosas de voluntariado, inconveniente no me mencionó ausencia en la entrevista. En la 2ª entrevista le pregunté encima eso y me dijo que sí, entonces ahí vi cómo era tan andoba y sus pretensiones y es una benévola sorpresa encima ella tan noble de persona”.

Maribel nos invita a deducir de otra apariencia también: “Hay que poseer en recuento que si tenemos que escoger una andoba que va a ocupar un caseta con cierta responsabilidad vamos a pasar, al menos, 8 horas diarias con ella, permanente que preferimos a alguien capacitado a altitud de aptitudes y, encima todo, a altitud de actitudes”.

No hay que descuidar que numerosos riesgos psicosociales podrían prevenirse con una adecuada selección de personal. La principal cometido de los seleccionadores de elenco se basa en escoger a la andoba mas adecuada para el caseta a cubrir. Todas las herramientas que pueden ser útiles para acaparar el máximo ajuste entre el candidato o candidata aire legítimas. Siempre respetando la privacidad anteriormente establecida por los candidatos y candidatas en sus redes sociales. Si tuvieras que escoger a la andoba que se va a ocupar de tus seres mas queridos y ellos van a depender enteramente de esta andoba ¿no intentarías averiguar íntegramente lo factible encima ella o te arriesgarías a contratar a alguien exiguo adecuado?”.


La noticia Aquel tuit incendiario que va a visualizar tu empleador: qué buscan los responsables de RRHH en redes sociales evaluando a un candidato fue publicada originalmente en Xataka por Alesya MO .

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