La Justicia europea posibilita que tu empresa controle tus mensajes de WhatsApp en el trabajo

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El uso del teléfono en el trabajo no esta exento de polémicas. Y mas importantes que el mosqueo que se puede agarrar tu jefe si prestas mas atención de la debida a tu smartphone(teléfono inteligente) en tu horario laboral. En estos tiempos en los que los móviles de empresa se han visto reducidos progresivamente y se ha fomentado la política del ‘Bring Your Own Device’ se han difuminado las fronteras entre el utilización elenco y laboral de la tecnología.

Una controversia que en este momento proviene azuzada desde Estrasburgo. Y es que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos -el semejante que resolvió la cuestión de Google® y el abogacía al olvido- ha emitido un veredicto que resuelve que los mensajes privados de apps tan WhatsApp o Facebook Messenger podrían ser requeridos y, por tanto, leído si ha resultado consultado a lo largo de tus horas de trabajo.

El origen de la sentencia

Una empresa rumana monitorizó a un trabajador a lo largo de unos cuantos días, comprobando que utilizaba Yahoo Messenger para conversaciones personales

La resolución viene posteriormente de una controversia en Rumania, adonde un trabajador fue despedido posteriormente de que su jefe constatase que no hacía un utilización exclusivamente gremial de Yahoo Messenger y que lo utilizaba para fines personales tras monitorizarle a lo largo de once días. Al considerar que había visto vulnerados sus derechos ya que su alto había leído mensajes privados (se hablaba de salud y de su vida sexual), decidió solicitar a la Justicia, que ha entregado la motivo a la compañía.

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Lo indiscutible es que el uso de WhatsApp en el trabajo es cada ocasión mayor. Es una herramienta mas veloz que el email. Sin embargo, lo indiscutible es que numerosas personas hacen un utilización excesivo de esta aplicación y se dedican a consultar los grupos, reenviar memes o proclamar con sus conocidos y familiares. Una distracción que puede terminar -no posee por qué- siendo una distracción para tu trabajo, lo que no hará ausencia de gracia a tu empleador.

Controlar el utilización de WhatsApp en el trabajo: ¿Qué dice la ley española?

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El Tribunal europeo recuerda que esta sentencia encima el utilización elenco de WhatsApp en el labor y otras plataformas para comunicarse no significa que haya ‘barra libre’: el dictamen concuerda con la jurisprudencia previa, que decreta que una empresa puede entrar a las comunicaciones que realicen sus empleados a través de los equipos y herramientas profesionales, constantemente que haigan resultado informados previamente y constantemente que no se vulnere el abogacía al secreto de las comunicaciones.

La sentencia no es una ‘barra libre’: la ley española fija que pasivo informarse al trabajador, por ejemplo, al contratarlo

El Supremo en España –como recoge El Mundo– fija que el empleado no puede realizar un utilización de equipos profesionales contrarios al fijado por la administración y que el abogacía a la intimidad no puede ser “una barrera permanente” al atención empresarial inconveniente que los empleados gozan de una expectativa razonable de privacidad. Lo importante, fijar las normas de control, por ejemplo, a la hora de firmar el contrato y acierto las sentencias existentes tan el Estatuto de los Trabajadores reconocen el abogacía a esta vigilancia.

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